Название статьи:
Система ESO как инструмент мотивации и участия в корпоративном управлении
Авторы: Фурсова П.В., ассистент, кафедра «Социология и управление», Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ), г. Москва, Российская Федерация,
polinafursova@yandex.ru,
Сергеева М.И., студент, кафедра «Социология и управление», Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ), г. Москва, Российская Федерация,
marina_vseross@mail.ru В рубрике:
РАЗДЕЛ 2. ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2022 Том: 4 Номер журнала: 4
Страницы: 73-78
Тип статьи: Научная статья
УДК: 331.24
Аннотация:
В данной статье рассмотрены планы опционов на акции в качестве дополнительного стимулирования сотрудников. На основе исследования «Программы вознаграждения сотрудников акциями/опционами в российской технологической индустрии» рассмотрены имеющиеся в технологической отрасли РФ способы мотивации и процент участия российских компаний в подобной системе материального стимулирования.
Ключевые слова: акции, менеджмент, мотивация, опционы, стимулирование, управление персоналом, employee stock option
Список цитируемой литературы: - Опционы как мотивация для IT-работников. Как это работает? // URL: https://rb.ru/opinion/opciony-kak-motivaciya/ (дата обращения 26.09.2022).
- Программы вознаграждения сотрудников акциями/ опционами в российской технологической индустрии // URL: https://media.rbcdn.ru/media/reports/ESOP_final_.pdf (дата обращения 01.10.2022).
- D. Almeda, P. Capelli, M. Conyon Social Exchange and the Effects of Employee Stock Options // IRL Review Vol.73 No.1, 2020.
- Employee Stock Options (ESOs): A Complete Guide // URL: // https://www.investopedia.com/terms/e/eso.asp (дата обращения 25.09.2022).