Название статьи:
Роль HR-службы в управлении изменениями
Авторы: Арбузова М.Ю., магистрант, кафедра государственного управления и управления человеческими ресурсами, Байкальский государственный университет, г. Иркутск, Российская Федерация,
marinka.arbuzova.1998@mail.ru,
Носырева И.Г., кандидат экономических наук, доцент, кафедра государственного управления и управления человеческими ресурсами, Байкальский государственный университет, г. Иркутск, Российская Федерация,
NosyrevaIG@bgu.ru В рубрике:
РАЗДЕЛ 2. ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2022 Том: 4 Номер журнала: 4
Страницы: 39-47
Тип статьи: Научная статья
УДК: 005.96
Аннотация:
В настоящее время организации, характеризуемые как открытые системы, сильно подвержены воздействию меняющейся среды, в результате чего менеджеры стремятся адаптироваться к этим изменениям и, в то же время, пытаются смягчить их влияние. Служба управления персоналом в определенных условиях может сыграть существенную роль в процессе управления изменениями и значительно снизить силу сопротивления персонала стратегическим изменениям. В результате проведенного исследования было определено значение HR-службы в управлении изменениями на примере конкретной организации, работающей в авиационной отрасли. Авторы пришли к выводу, что участие специалистов HR-службы в управлении изменениями является необходимым условием успешной реализации стратегических изменений в компании.
Ключевые слова: HR-служба, стратегические изменения, управление изменениями, сопротивление изменениям, управление персоналом
Список цитируемой литературы: - Высочина М. В. Оценка качества ресурсов в управленческом процессе / М. В. Высочина, А. И. Сулыма. - DOI 10.17150/2500-2759.2021.31(1).25- 33 // Известия Байкальского государственного университета. - 2021. - Т. 31, № 1. - С. 25-33.
- Кондрацкая Т. А. Эффективность управления: необходимость и возможность оценки процесса и результата / Т. А. Кондрацкая, Е. А. Дмитриенко. - DOI 10.17150/2500-2759.2021.31(3).330-334 // Известия Байкальского государственного университета. - 2021. - Т. 31, № 3. - С. 330-334.
- Прудникова К. О. Актуальность применения системы HR-брендинга в управлении персоналом для компаний в условиях высокой конкуренции на рынке труда / К. О. Прудникова // Вопросы экономики и управления. - 2016. - № 4 (6). - С. 67-70.
- Королева Ю. М. Современные технологии в HR / Ю. М. Королева // Молодой ученый. - 2019. - № 28 (266). - С. 70-72.
- Данцева Д. С. Современные методы управления персоналом организации / Д. С. Данцева // Молодой ученый. - 2017. - № 40 (174). - С. 106-108.
- Петраков М. А. и Большакова А. К. Современные тенденции найма персонала // Молодой ученый. - 2014. - № 20 (79). - С. 371-374.
- Патрахина Т. Н. К вопросу об адаптации персонала: теоретический аспект / Т. Н. Патрахина, Ю. И. Ткаченко. // Молодой ученый. - 2015. - № 7 (87). - С. 464-466. - URL: https://moluch.ru/archive/87/16538/.
- Адизес И. К. Размышления о менеджменте / И. К. Адизес.- Москва: Array Литагент «МИФ без БК», 2016. - 330 с.
- Былков В. Г. Атрибуты потребности в рабочей силе на рынке труда: межрегиональные сравнения (по материалам выборочного обследования Росстата) / В. Г. Былков. - DOI 10.17150/2500- 2759.2022.32(1).133-143 // Известия Байкальского государственного университета. - 2022. - Т. 32, № 1. - С. 133-143.
- Носырева И. Г. Стратегический менеджмент: практикум / И. Г. Носырева. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. - 208 с.
- Алтаев А. А. Оптимальная система управления персоналом / А. А. Алтаев, Н. П. Матыцина, Н. П. Гончерова // Символ науки. - 2022. - № 2-1. - С. 15-21.
- Лобанова Т. Н. Психология в управлении персоналом: новый баланс / Т. Н. Лобанова, Л. Н. Захарова, И. С. Леонова // Организационная психология. - 2022. - № 1. - С. 12-18.
- Солодова Н. Г. Управление человеческими ресурсами: проблемы и перспективы / Н. Г. Солодова, А. Н. Васильева // Baikal Research Journal. - 2015. - Т. 6, № 4. - DOI : 10.17150/2411-6262.2015.6(4).14.
- Солодова Н. Г. Управление персоналом неустойчивых организаций / Н. Г. Солодова : учеб. пособие. - Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2002. - 92 с.