Название статьи:
Развитие системы мотивации и стимулирования персонала казенных учреждений
Авторы: Рылова Е.А., магистрант, кафедра государственного управления и управления человеческими ресурсами, Байкальский государственный университет, г. Иркутск, Российская Федерация,
rylova@gorodirk.ru В рубрике:
РАЗДЕЛ 3. КАДРЫ, ОБРАЗОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ КОММУНИКАЦИИ
Год: 2021 Том: 3 Номер журнала: 4
Страницы: 182-188
Тип статьи: Научная статья
УДК: 331
Аннотация:
В статье представлены особенности мотивации и стимулирования персонала казенных учреждений. Для решения этих проблем в организациях необходимо применять профессионально выстроенные системы мотивации персонала и стимулирования труда. В социально-ориентированной экономике бюджетная сфера занимает одно из важных мест, так как именно здесь производятся общественно потребляемые блага. Поэтому проблема мотивации профессиональной деятельности работников казенных учреждений является крайне актуальной в современных условиях. Стимулирование труда работников казенных учреждений, для обеспечения высоких результатов их труда, является одной из самых важных задач, выполняемых руководством организации, как с помощью методов мотивации, так и всей действующей системы управления персоналом.
Ключевые слова: мотивация, стимулирование, казенные учреждения, методы, персонал
Список цитируемой литературы: - Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. - Москва : Издательство Юрайт, 2020. - 381 с.
- Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б. М. Генкин. - М.: НОРМА, 2020. - 416 c.
- Дайнека А. В. Управление персоналом организации. Учебник для бакалавров / А. В. Дайнека. - 2-е изд., стер. - Москва: Дашков и К. 2020. - 288 с.
- Озерникова Т. Г. Оплата труда персонала : учеб. пособие / Т. Г. Озерникова, И. Г. Носырева. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015. - 390 с.