Название статьи:
Виды целеполагания в контексте внутрифирменного управления
Авторы: Фурсова П.В., ассистент, кафедра социологии и управления, Московский автомобильно-дорожный государственный университет, Москва, Российская Федерация,
polinafursova@yandex.ru,
Кирсанов В.А., магистрант, кафедра технологии электронного обмена данными, Московский технический университет связи и информатики, Москва, Российская Федерация,
victorkirsanov22@yandex.ru В рубрике:
РАЗДЕЛ 2. ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2021 Том: 3 Номер журнала: 1
Страницы: 140-146
Тип статьи: Научная статья
УДК: 005.7
Аннотация:
Целеполагание, как объект научного познания, стало рассматриваться сравнительно недавно - во второй половине ХХ века. Именно в это время рост конкуренции на мировых рынках и их глобализация привели к тому, что произошло усиление роли внутренних факторов в успехе предприятия. Одним из таких факторов является эффективность целеполагания, под которым традиционно понимается процесс выбора одной или нескольких целей с установлением параметров допустимых отклонений для управления процессом осуществления идеи.
Ключевые слова: целеполагание, менеджмент, управление персоналом, теория управления, эффективность
Список цитируемой литературы: - Жемчугов А. М. Цель и целеполагание в теории социальной организации / А. М. Жемчугов //Проблемы экономики и менеджмента. - 2012. - №. 4 (8).
- Николаева Г. Н. Организационная культура как фактор повышения эффективности работы персонала / Г. Н. Николаева //Автоматизация и управление в технических системах. - 2014. - №. 1-2. - С. 143-148.
- Пригожин А. И. Цели и ценности. Новые методы работы с будущим / А. И. Пригожин. - М.: Дело АНХ, 2014. - 432 с.