Название статьи:
ВЛИЯНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ МЕДИА НА ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ И ЕГО КАДРОВУЮ УСТОЙЧИВОСТЬ
Авторы: Дятлова Д.О., магистрант кафедры государственного управления
и управления человеческими ресурсами, Байкальский государственный университет,
dyatlovadarina1996@gmail.com,
Носырева И.Г., кандидат экономических наук, доцент кафедры государственного управления
и управления человеческими ресурсами, Байкальский государственный университет,
nosyrevaig@bgu.ru В рубрике:
2. ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2020 Том: 2 Номер журнала: 3
Страницы: 64-73
УДК: 005.95
Аннотация:
Бренд работодателя - важная составляющая кадровой стабильности любой организации на современном этапе развития экономики. В статье анализируются разные подходы к определению имиджа работодателя, факторы, влияющие на него, в частности, социальные медиа. Анализируются модели поведения работодателя в данном сегменте сети Интернет. Также в статье приведены результаты исследования посредством опроса по вопросам важности социальных медиа, как инструмента формирования привлекательного бренда работодателя.
Список цитируемой литературы: - 1. Управление персоналом организации : учеб. пособие : в 2 ч. / под ред. Т.Г. Озерниковой. - Иркутск : Изд-во БГУ, 2015. - Ч.1. - 546 с., с. 109.
2. Лохмотова Н.В., Андрющенко О.В. HR- бренд в социальных медиа // Профессиональная ориентация. 2017. №2. URL: https://cyberleninka. ru/article/n/hr-brend-v-sotsialnyh-media (дата обращения: 29.05.2020).
3. Сотрудники как представители бренда работодателя: 8 идей для социальных сетей // Мастерская HR-коммуникаций URL: http://hr-inspire.ru/?p=2325 (да