Название статьи:
ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ KPI НА ПРИМЕРЕ РАБОТЫ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ
Авторы:
Нагуслаев Н.Т., студент кафедры математических методов и цифровых технологий,
Байкальский государственный университет,
г. Иркутск, Россия
В рубрике:
РАЗДЕЛ 3. ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2020 Том: 2 Номер журнала: 2
Страницы: 311-314
УДК: 368:347.17
Аннотация:
Целью исследования является анализ и построение современной системы оплаты труда. Для достижения указанной цели были использованы статистические данные, а также научные статьи и монографии по теме исследования. В результате проведенного исследования обоснован выбор системы ключевых показателей. Приведен пример построения системы KPI для работы преподавателя образовательного центра.
Ключевые слова: ключевые показатели, система сбалансированных показателей, образовательный центр, оплата труда, система мотивации
Список цитируемой литературы: - Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. -М., 1992
- Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016.
- Системы оплаты труда / пер. с англ. [Н. Зарахович]. - 2-е изд. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. http://library.sutd.ru/cgi-bin/irbis64r_01/cgiirbis_64.exe?C21COM=S&I21DBN=KNIGI&P21DBN=KNIGI&S21FMT=fullwebr&S21ALL=%28%3C.%3ET%3DHARVARD%20BUSINESS%20REVIEW$%3C.%3E%29&Z21ID=&S21SRW=TIPVID&S21SRD=&S21STN=1&S21REF=&S21CNR=20
- Кузьмичева Е. Е. Применение ключевых показателей эффективности (KPI) в системе вознаграждения производственных рабочих // Молодой ученый. - 2018. - №14. - С. 189-192. https://moluch.ru/archive/200/49273/
- Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов краткое содержание - Москва: Эксмо, 2010