Название статьи:
ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА НА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ РАБОТЫ НА ПРИМЕРЕ IT ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
Авторы: Савченко Е.Н., магистрант кафедры государственного управления
и управления человеческими ресурсами, Байкальский государственный университет, г. Иркутск, Россия,
esavchenko1@mail.ru В рубрике:
РАЗДЕЛ 3. ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Год: 2020 Том: 2 Номер журнала: 1
Страницы: 441-451
УДК: 331:101.31
Аннотация:
Ключ к повышению производительности и результативности компании лежит в понимании и разделении сотрудниками целей и задач организации, поиске оптимальных путей их достижения, позитивном отношении к своей работе. С целью выявления влияния вовлеченности персонала на результативность производственной деятельности было проведено исследование по оценке уровня вовлеченности персонала в IT предприятии, рассмотрена динамика за три года, определена зависимость вовлеченности от стажа работы, проведена оценка влияния вовлеченности на результативность производственной деятельности, предложены рекомендации по повышению уровня вовлеченности в зависимости от специфики работы предприятия.
Ключевые слова: вовлеченность персонала, признаки вовлеченности, критерии вовлеченности, стаж работы, результативность производственной деятельности, ключевые показатели деятельности
Список цитируемой литературы: - Глухих Л.В. Концепция стратегической вовлеченности и ее место в стратегическом управлении промышленностью // Экономика и управление. - 2008. - №1(33). - С. 102-106.
- Глухих Л.В. Стратегическая вовлеченность в организации стратегического менеджмента промышленностью страны // Политический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. - 2006. - №22. - C. 245-263.
- Иванченко Т.О., Есаулов Н.П. Мотивация и вовлеченность персонала - важнейший инструмент улучшения качества // Фундаментальные проблемы радиоэлектронного приборостроения. - 2010. - Т.10. - №1-3. - С. 355-357.
- Носырева И.Г., Балашова Н.В. Анализ эффективности системы оценки персонала // Экономика труда. - 2019. - Том 6. - №1. - С. 439-452. doi: 10.18334/et.6.1.40100
- Озерникова Т.Г. Оплата труда персонала: учеб. пособие / Т.Г. Озерникова, И.Г. Носырева. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015. - 390 с.
- Плешкова Н.А., Подзорова Г.А., Першина Е.Г. Вовлеченность персонала как инструмент повышения эффективности его деятельности // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2015 №10 (82) - с. 22.
- Скриптунова Е.А. Методика расчета индекса вовлеченности персонала / Е.А. Скриптунова // Управление человеческим потенциалом. - 2010. - № 2 (22). - С. 97-109.
- Цифровизация финансово-кредитной сферы в современной России : монография / под общ. ред. М. Г. Жигас, А. А. Шелупанова. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. - 406 с.
- Чернова Е.Ю. Реализация принципа развития и вовлеченности персонала на железных дорогах // Наука и образование - транспорту. - 2011. - №1. - С. 45-47.
- MacLeod D., Clarke N. (2006) A report to Government. Engaging for Success: enhancing performance through employee engagement. Available at:http://dera.ioe.ac.uk/1810/1/file52215.pdf [Accessed 18th May 2019].