Название статьи:
РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ОСНОВА САМОРЕАЛИЗАЦИИ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
Авторы:
Походяева Р.В., студент,
кафедра государственного управления
и управления человеческими ресурсами,
Байкальский государственный университет
Иркутск, Россия
e-mail: regina-pv@mail.ru
В рубрике:
Проблемы теории и практики управления
Год: 2019 Том: 1 Номер журнала: 4
Страницы: 270-275
Аннотация:
В современном мире многие организации сталкиваются с проблемами в области развития персонала. Эти проблемы могут способствовать общей неконкурентоспособности организации и текучести кадров. Целью статьи является анализ актуальности развития персонала в организации «Х», на что должно быть ориентировано развитие, а также приведен анализ основных проблем. Для достижения цели были использованы научные статьи и учебные пособия, также было проведено анкетирование среди сотрудников. В результате исследования выяснено, что уровень развития персонала в организации «Х» находится на низком уровне, в связи с этим в статье предложена программа развития для устранения проблемы.
Ключевые слова: Развитие персонала, обучение персонала, управление талантами, управление деловой карьерой, индивидуальный план развития
Список цитируемой литературы: - Гильдингерш М. Г. Управление карьерой и развитием персонала: учебное пособие / М. Г. Гильдингерш, Э. Б. Молодькова, В. С. Тестова. - Спб.: Изд-во СПбГЭУ, 2018. - 138 с.
- Маслова В. М. Управление персоналом: учебник и практику для академического бакалавриата / В. М. Маслова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2015. - 492 с.
- Агафонова В. П. Подходы к пониманию карьеры, ее сущность и особенности / В. П. Агафонова // Baikal Research Journal. - 2016. - Т.7. - №3. - С. 21-28.