Байкальский государственный университет

Журнал БГУ: GLOBAL AND REGIONAL RESEARCH
Журнал БГУ: GLOBAL AND REGIONAL RESEARCH

Зарегистрирован в Федеральной службе по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Свидетельство о регистрации
Эл № ФС77-75275 от 07 марта 2019 г.

Информация о статье

Название статьи:

Требования работников к «идеальному» работодателю

Авторы:
Кузнецова Н., Канд. экон. наук, доцент, e-mail: toch_map@rambler.ru, кафедра государственного управления и управления человеческими ресурсами, Байкальский государственный университет, Иркутск, Россия,

Антончик А., студент, кафедра государственного управления и управления человеческими ресурсами, Байкальский государственный университет, Иркутск, Россия, e-mail: anny_slam@mail.ru
В рубрике:
Управление экономика и финансы
Год: 2019 Том: 1 Номер журнала: 3
Страницы: 89-95
Аннотация:
Цель исследования - определить характеристики российского работодателя, которые являются значимыми для наемного персонала. Выявлены требования, предъявляемые к работодателям, на всех этапах жизненного цикла работников. Основываясь на результатах проведенного социологического исследования в Иркутской области, выявлено, что наиболее важными характеристиками работодателя являются стабильность, следование законодательству, инвестиции в развитие персонала и отраслевая принадлежность бизнеса. Практическая значимость: результаты исследования могут быть применены в практике кадрового менеджмента для корректировки системы мотивации персонала, формировании и развитии HR-бреда.
Ключевые слова: Работодатель, персонал, характеристики работодателя, HR-бренд, привлечение персонала, удержание персонала.
Список цитируемой литературы:
  • Вискалин В.И. 10 самых важных критериев при выборе работы / В.И. Вискалин [Электронный ресурс]. - Режим доступа : https://rb.ru/list/krite-rii-vybora-raboty/ (04.04.2019).
  • Емеленко Е.Н. «Узкие места» в HR - бренде любой компании / Е.Н. Емеленко [Электронный ресурс]. - Режим доступа : https://penza.hh.ru/-article/305502 (04.04.2019).
  • «Идеальный» работодатель глазами россиян: больше оклад, меньше корпоративной культуры // [Электронный ресурс]. - Режим доступа : https://-spark.-ru/startup/finback/blog/35546/quot-idealnij-quot-rabotodatel.
  • Кузнецова Н.В. Миграционный отток населения как угроза кадровой безопасности региона (на примере Иркутской области) / Т.Г. Озерникова, А.П. Суходолов, Н.В Кузнецова // Экономика труда. - 2018. - Том 5. - № 4. - С. 1015-1036.
  • Кузнецова Н.В. Критерии оценки и динамика численности высококвалифицированных кадров в России / Н.В. Кузнецова, Н.П. Шерстянкина // Управленец. - 2016. - №1. - C.37-43.
  • Миляева Л.Г. Анализ кадровой ситуации в организациях: теоретический и методический аспекты / Л.Г. Миляева, Д.Ю. Федоркевич // Известия Байкальского государственного университета. - 2010. - № 3 (71). - С.94-97.
  • Озерникова Т. Г. Исследование трудовой мотивации с позиций системного подхода / Т. Г. Озерникова // Известия ИГЭА. - 2002. - № 4. - С. 70-77.
  • Петрова Е. А. Влияние кризисных условий на систему управления персоналом предприятий Иркутской области / Е. А. Петрова // Известия Иркутской государственной экономической академии (БГУЭП). - 2010. - № 2. - С. 104-108.
  • Скавитин А. В. Управление высвобождением персонала в новых экономических условиях России / А. В. Скавитин. - Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2005. - 146 с.
  • Тютюнджи И.М. Почему сотрудники меняют работу? / И. М. Тютюнджи [Электронный ресурс]. - Режим доступа : https://hhcdn.ru/file/16397045.pdf (04.04.2019).
  • Эфендиев А.Г. Почему они уходят? Факторы, влияющие на намерения российских работников сменить место работы / А.Г. Эфендиев, Е.С. Балабанова, Е.О. Ярыгина // Экономическая социология. - 2012. - №4. - С. 48-80.